Надо воспитывать нетерпимость в людях к такому явлению, как зарплаты ниже МРОТ и «серые зарплаты». Согласно п. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Зарплата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий) или только из оклада (тарифной ставки). Месячная зарплата не должна быть меньше МРОТ. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ - федерального или регионального. Требования к оплате труда не ниже МРОТ распространяются на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, в том числе и на совместителей. Правда, совместители изначально должны работать не полный рабочий день (не на полную ставку) – поэтому и их заработок за месяц вполне может быть ниже МРОТ.

    Министерство труда и социального развития работает над законодательством, направленным на борьбу с «серыми зарплатами», проект, связанный с легализацией доходов и зарплат будет проектом следующего года.

При зарплате в конверте — пенсия минимальная… В нашем районе многие люди получают трудовую пенсию в минимальном размере. Можно предположить, что многие из них сегодня имеют такую ​​низкую пенсию потому, что получают доходы, которые не отражались ни в каких документах. То есть, работали неофициально: зарплату получали, но страховых взносов с ее никто не выплачивал. Вот и результат: люди работать — работали, но справок никаких при этом дать не могут… Сегодня за каждого работника  предприятие кроме налогов на прибыль, налога на добавленную стоимость и т. д., с каждого рубля, направленного на вашу зарплату, перечисляет в Фонд социальной защиты 34%. Именно из этих 35-процентных отчислений (1% от работника и 34% от нанимателя за каждого своего работника) и выплачиваются государством пенсии, оплачиваются больничные листки и т.д.

      Вот и получается, что наниматель, выдавая вам зарплату или часть ее в конверте, без отражения в бухгалтерском учете и, соответственно, без уплаты налогов и отчислений в фонд социальной защиты, «крадет» при этом значительную часть вашей пенсии. Ведь исчисляться она будет, исходя именно из вашей официальной зарплаты.

    К сожалению, многие люди нередко живут одним днем, не задумываясь о своем будущем. Ведь пенсия так далеко … Но приходит она всегда быстрее, чем мы ожидали.

     Если появляются проблемы с выплатой заработной платы в «конверте», с  зачислением трудового стажа, предоставлением трудового отпуска или трудовой договор (контракт) не заключался вообще, то работнику необходимо обратиться в комитет по труду. В этом случае работнику для получения зарплаты придется доказывать фактическое допущение его к работе в суде, с привлечением свидетелей и предоставлением фактов, подтверждающих выполнение определенной работы. И такие случаи не единичны.

     А если, не дай Бог, с человеком произойдет несчастный случай на производстве или случится профзаболевание, то получение зарплаты «в конверте» негативно отразится и на страховых выплатах по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Таким образом, работники, соглашаясь на зарплату в конвертах или работу без оформления трудового договора, надеются на счастливое стечение обстоятельств. Однако при этом они лишают себя социальных гарантий.