При увольнении по сокращению должны предложить все вакансии

Вопрос: Я работала в ООО "Луч" с 1999 года в должности бухгалтера. 10.05.2016 была уволена по сокращению штата. Об увольнении мне сообщили  30.03.2016. При увольнении работодатель не предложил мне свободные вакансии, несмотря на то, что на предприятии имелись должности, соответствующие моей квалификации. Могу ли я оспорить такое увольнение?

Отвечает заместитель прокурора Дмитриевского района Ольга Фирсова:  На основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

На основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, нарушение сроков уведомления работника о предстоящем увольнении, а также предложение не всех вакансий, соответствующих его квалификации, являются основанием для признания увольнения по сокращению численности или штата работников незаконным. Такое увольнение работник вправе оспорить в судебном порядке.

Заместитель прокурора

Дмитриевского района                                                                             О.В. Фирсова