| << Назад |  |
Вопрос: работник предприятия, которым я руковожу, по телефону сообщил мне о своем желании уволиться. Законным ли будет увольнение.
Отвечает заместитель прокурора Дмитриевского района Ольга Фирсова: одним из оснований прекращения трудового договора согласно статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать письменное заявление. Юридическое значение для работодателя при решении вопроса об увольнении работника по его собственному желанию имеет именно письменное заявление работника. Расторжение трудового договора при отсутствии письменного заявления работника будет незаконно.
Заместитель прокурора
Дмитриевского района О.В. Фирсова
�ес? � ���?� ؒ� о кодекса Российской Федерации уголовное дело подлежит прекращению по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ (за отсутствием в деянии состава преступления), в случае, когда до вступления приговора в законную силу преступность и наказуемость этого деяния были устранены новым уголовным законом.
Уголовное дело в отношении избившего Вас лица будет прекращено, так как действующим законодательством не предусмотрена уголовная ответственность за совершение такого деяния. Однако лицо, нанесшее побои при прекращении производства по уголовному делу не освобождается от обязанности возместить вред, причиненный в результате противоправных действий.
Вы вправе обратиться с заявлением в суд и потребовать возмещения причиненного вреда.
Заместитель прокурора
Дмитриевского района О.В. Фирсова
