Приложение

к решению Собрания депутатов

Моковского сельсовета Курского района

Курской области от 06.07.2009года

№ 52-4-13

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей в Администрации Моковского сельсовета

Курского района Курской области

Во исполнение Федерального закона от 2 марта 2007г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» настоящее Положение регулирует деятельность органов местного самоуправления и определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных дожностей в администрации Моковского сельсовета Курского района Курской области .

Положение о проведении конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей основано на принципах равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе, единстве основных подходов и требований к проведению отбора и оценки муниципальных служащих , открытости, прозрачности целей, методов и процедур отбора и оценки претендентов, состязательности , этичности.

Настоящее положение определяет , что процедуре заключения трудового договора может предшествовать , но не является обязательным, конкурс на замещение должности муниципальной службы.

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение вакантных муниципальных должностей заместителей Главы Администрации Моковского сельсовета Курского района Курской области, утвержденных в соответствии с Законом Курской области от 13.06.2007 г. № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», проводится в целях обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

1.2. Конкурс в администрации Моковского сельсовета Курского района Курской области объявляется по решению Главы администрации Моковского сельсовета Курского района Курской области при наличии вакантной должности муниципальной службы. При наличии резерва на муниципальную должность конкурс может не проводиться.

Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

1.3. Вакантной муниципальной должностью признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная реестром должностей муниципальной службы и структурой администрации Моковского сельсовета Курского района Курской области.

2. Право на участие в конкурсе

2.1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18-летнего возраста, но не старше 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, отвечающие квалификационным требованиям, а также требованиям, установленным законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курской области, необходимым для замещения должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в законе в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию Моковского сельсовета Курского района Курской области следующие документы:

1) заявление на имя Главы администрации Моковского сельсовета Курского района Курской области с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р) с фотографией;

3) паспорт;

4) трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);

5) документ об образовании (профессиональном образовании);

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, вправе также представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной с ним работе.

В отдельных случаях, в соответствии с установленными требованиями предоставляются иные необходимые сведения и документы. Копии документов о профессиональной деятельности и об образовании представляются заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы. Конкурсная комиссия проводит в случае необходимости проверку достоверности сведений, представленных кандидатом, и принимает решение о допуске к участию в конкурсе.

2.3. Граждане представляют необходимые документы не позднее 15 дней с момента опубликования объявления. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в участии в конкурсе. Решение о допуске к участию в конкурсе сообщается подавшим документы не позднее чем за 5 дней до его проведения.

2.4. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- лишения его права занимать государственные должности государственной гражданской службы (должности муниципальной службы) в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

- утраты гражданства Российской Федерации, наличия гражданства иностранного государства, отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащих ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

- достижения им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы законодательством Российской Федерации и Курской области (65 лет);

- в связи с несоответствием квалификационным требованиям.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме председателем конкурсной комиссии о причинах отказа в участии в конкурсе.

3. Организация проведения конкурса

3.1. Опубликование условий проведения конкурса, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора производится не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса в официальных средствах массовой информации органа местного самоуправления.

3.2. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, имеющих профессиональное образование, соответствующее квалификационным требованиям по соответствующей должности, отвечающие требованиям законодательства Российской Федерации, Курской области о муниципальной службе. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

3.3. Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса-испытания.

3.4. Конкурс-испытание может быть проведен в виде: собеседования, тестирования профессиональных и личностных качеств кандидата, метода групповой дискуссии, ролевой игры, экзамена по соответствующей муниципальной должности муниципальной службы.

4. Критерии оценки кандидата

4.1. При оценке кандидатов конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему: профессиональное образование, стаж муниципальной службы, стаж и опыт работы по специальности, знание федеральных законов и законов Российской Федерации, законов Курской области, нормативно правовых актов администрации Моковского сельсовета Курского района Курской области (для муниципальных служащих), организаторские и управленческие способности.

Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной муниципальной должности.

Предусматривается возможность затребования комиссией от кандидатов письменного изложения предложений по организации работы на замещаемой по конкурсу муниципальной должности.

5. Конкурсная комиссия, порядок формирования

5.1. На каждый конкурс образуется конкурсная комиссия, утверждаемая Главой администрации Моковского сельсовета Курского района Курской области. В состав комиссии входят члены аттестационной комиссии, руководители подразделений по соответствующей должности муниципальной службы, а также могут включаться независимые эксперты (психологи, научные работники и др.). Общее число членов конкурсной комиссии должно быть не менее 7 человек.

5.2. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы. По результатам конкурса комиссия дает претенденту одну из следующих оценок:

1) соответствует должности муниципальной службы и рекомендуется для назначения;

2) включается в базу данных резерва для замещения должности муниципальной службы;

3) не соответствует должности муниципальной службы.

4.3. Результаты голосования конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.

4.4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

4.5. Муниципальному служащему, принятому по результатам конкурса-испытания, испытательный срок не устанавливается.

4.6. Если в результате конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, комиссия вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

4.7. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в течение 14 дней со дня его завершения в любой приемлемой форме по договоренности с участником конкурса (непосредственно в беседе, по контактному телефону, письменно).

4.8. Документы претендентов и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение месяца со дня завершения конкурса.

4.9. На основании протокола конкурсной комиссии Глава администрации Моковского сельсовета Курского района Курской области заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Глава администрации Моковского

сельсовета Курского района Курской области                                                                                                                                                                             З.Г. Переверзева

м.п.