Постановление

13.01.2017 №25

 

О внесении изменений в постановление

Администрации Курского района Курской

области от 11.11.2009 г. №1331 «О вопросах

формирования и подготовки резерва управленческих

кадров Курского района Курской области»

 

 

 

В целях продолжения в 2017 году работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курского района Курской области Администрация Курского района Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Продлить на 2017 год срок реализации районной программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Курского района Курской области в 2016 году», утвержденной постановлением Администрации Курского района Курской области от 11.11.2009 г. №1331 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курского района Курской области».

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации Курского района Курской области от 11.11.2009 г. №1331 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курского района Курской области» (с последующими изменениями и дополнениями).

3. Постановление вступает в силу со дня его подписания

 

 

 

Глава Курского района В.М. Рыжиков

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Администрации

Курского района Курской области

от 13.01.2017 г. № 25

 

 

Изменения,

которые вносятся в постановление Администрации Курского района Курской области от 11.11.2009 г. №1331 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курского района Курской области»

 

 

1. В абзаце втором пункта 1 постановления цифры «2016» заменить цифрами «2017».

2. В пункте втором цифры «2016» заменить цифрами «2017».

3. В районной программе «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Курского района Курской области в 2016 году» (далее - Программа), утвержденной постановлением Администрации Курского района Курской области от 11.11.2009 г. №1331 :

в наименовании цифры «2016» заменить цифрами «2017»;

в паспорте Программы: в наименовании, в позиции «Наименование Программы», в позиции «Срок реализации Программы» цифры «2016» заменить цифрами «2017»;

приложение к Программе изложить в новой редакции (прилагается).

1.  

   1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Курского района Курской области, утвержденный постановлением Администрации Курского района Курской области от 11.11.2009 г. №1331, изложить в новой редакции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.  
   1.  
      1.  

         УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

1.  
   1.  

      Курского района Курской области

   от 13.01.2017 г. № 25

 

Порядок

формирования резерва управленческих кадров Курского района Курской области

 

1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Курского района Курской области.

2. Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Курского района Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития Курского района Курской области на период до 2020 года.

3. Резерв управленческих кадров - это специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа лиц, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами и высокой степенью ответственности, позволяющими рассматривать их в качестве кандидатов для замещения руководящих должностей.

4. Резерв управленческих кадров Курского района Курской области состоит из двух уровней:

резерв действующий, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время;

резерв перспективы развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.

5. Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров Курского района Курской области осуществляется по целевым группам должностей:

«Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров Курского района Курской области осуществляется по целевым группам должностей.

1.  

    

Должности руководителей, относящиеся к высшей группе должностей	до 3
Должности руководителей, относящиеся к главной группе должностей	до 19
Должности руководителей муниципальных казенных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений, предприятий и организаций района по соответствующим отраслям	до 8

 

6. Управление по делопроизводству, кадрам и муниципальной службе Администрации Курского района Курской области на основании сведений, представляемых структурными подразделениями Администрации Курского района Курской области готовит номенклатуру должностей, на которые будет формироваться резерв управленческих кадров Курского района Курской области.

7. Формирование резерва управленческих кадров Курской области осуществляется из:

муниципальных служащих Курского района Курской области;

представителей бизнеса;

представителей учреждений, предприятий и организаций;

представителей общественных организаций;

представителей местных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Курского района Курской области;

финалистов кадрового проекта "Губернаторская тысяча. Управленец XXI века";

граждан (самовыдвиженцев).

8. К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Курского района Курской области, предъявляются следующие требования:

гражданство Российской Федерации;

проживание на территории Курской области;

возраст от 25 до 50 лет;

наличие высшего образования;

опыт профессиональной и управленческой деятельности:

не менее 5 лет для включения в действующий резерв;

не менее 2 лет для включения в резерв перспективы развития;

отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

9. Под управленческой работой следует понимать деятельность на должностях руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений органов государственной власти и местного самоуправления, организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

10. Кандидаты могут выдвигаться органами местного самоуправления Курского района Курской области, муниципальными учреждениями, предприятиями и организациями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями Курского района Курской области независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

11. Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курского района Курской области производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курского района Курской области.

12. Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Курского района Курской области устанавливается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курского района Курской области (далее - Комиссия).

13. Лица, из числа финалистов кадрового проекта "Губернаторская тысяча. Управленец XXI века" иных проектов, в случае принятия положительного решения Комиссией, включаются в резерв управленческих кадров Курского района Курской области без проведения процедур конкурсного отбора.

14. Срок пребывания в резерве управленческих кадров Курского района Курской области не должен превышать 3 года.

15. Исключение из резерва управленческих кадров Курского района Курской области осуществляется по следующим основаниям:

назначение гражданина на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Курского района Курской области, на замещение которой он находился в резерве;

назначение гражданина на равнозначную или вышестоящую должность по отношению к той, на которую он включен в резерв управленческих кадров Курского района Курской области;

повторный отказ гражданина от предложения по замещению вакантной должности, на замещение которой он включен в резерв управленческих кадров Курского района Курской области;

исключение должности из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Курского района Курской области;

сокращение предполагаемой к замещению должности, ликвидация предприятия, организации и учреждения, на замещение должности в котором претендует гражданин;

увольнение лица, состоящего в резерве управленческих кадров Курского района Курской области, в связи с утратой доверия или привлечение к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

невыполнение индивидуального плана развития гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Курского района Курской области;

отказ от участия в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке, семинарах, тренингах;

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи со смертью гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Курского района Курской области;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Курского района Курской области;

личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров Курского района Курской области;

переезд на постоянное место жительства за пределы Курской области;

истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров Курского района Курской области - 3 года.

16. Исключение из резерва управленческих кадров Курского района Курской области в связи с истечением предельного срока нахождения в нем осуществляется в случае, если Комиссией не принято решение о продлении пребывания в резерве управленческих кадров Курской области, или по истечении срока продления пребывания в резерве управленческих кадров Курской области.

17. Продление пребывания в резерве управленческих кадров Курской области осуществляется однократно на срок, определяемый Комиссией, но не более чем на 3 года.

Основанием для рассмотрения данного вопроса является наличие мотивированных предложений от лица, рекомендовавшего кандидата для включения в резерв управленческих кадров Курского района Курской области, или членов Комиссии с учетом анализа результатов профессиональной деятельности и профессионального развития лица, состоящего в резерве управленческих кадров Курского района Курской области, его личностно-мотивационных особенностей, потенциала профессионального и карьерного роста.

Сбор и обобщение соответствующих предложений осуществляются управлением по делопроизводству, кадрам и муниципальной службе Администрации Курского района Курской области не позднее чем за месяц до окончания срока пребывания лица в резерве управленческих кадров Курского района Курской области.

18. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на исключение из резерва управленческих кадров Курской области оформляются распоряжением Администрации Курского района Курской области.

19. Основными способами использования резерва управленческих кадров являются:

назначение (избрание) лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Курского района Курской области, на руководящие должности;

привлечение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Курского района Курской области, с учетом их профессиональных компетенций к работе комиссий, экспертных советов, рабочих групп и иных коллегиальных совещательных органов при органах местного самоуправления Курского района Курской области.

20. Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров Курского района Курской области, на вакантную должность, для замещения которой он включен в резерв, осуществляется с его согласия по решению Главы Курского района Курской области.

21. Гражданин, включенный в резерв управленческих кадров Курского района Курской области, с его согласия, по решению Главы Курского района Курской области назначается на должность, относящуюся к равнозначной по отношению к той, на которую он включен в резерв, в пределах целевых групп должностей для формирования резерва, в случае его соответствия требованиям к этой должности, в т.ч. квалификационным, а также профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности.

22. Гражданин, состоящий в резерве управленческих кадров Курского района Курской области, с его согласия, по решению Главы Курского района Курской области назначается на нижестоящую руководящую должность по отношению к той, на которую включен в резерв, как в соответствующей целевой группе, так и в иной целевой группе должностей для формирования резерва.

26. Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров Курского района Курской области, с его согласия, на нижестоящую руководящую должность по отношению к той, на которую он включен в резерв, не является основанием для исключения гражданина из резерва управленческих кадров Курской области.

27. Для работы с резервом управленческих кадров Курского района Курской области могут использоваться сервисы федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", официальный сайт Администрации Курской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

 

 

1.  
   1.  
      1.  

         УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

1.  
   1.  

      Курского района Курской области

   от 13.01.2017 г. № 25

 

 

 

Положение

о конкурсном отборе кандидатов на включение

в резерв управленческих кадров Курского района Курской области

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курского района Курской области.

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курского района Курской области (далее - кандидаты) выступает управление по делопроизводству, кадрам и муниципальной службе Администрации Курского района Курской области.

1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курского района Курской области (далее - конкурсный отбор) являются:

открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, соответствующему требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Курского района Курской области, утвержденным настоящим постановлением;

состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;

объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;

непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;

цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

 

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

 

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам образования, культуры, спорта и т.д. Курского района Курской области.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в муниципальное развитие;

формирование имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров Курского района Курской области.

 

 

3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

 

3.1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются Администрацией Курского района Курской области в соответствии с рекомендациями Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курского района Курской области (далее - Комиссия). Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации и размещается в сети "Интернет".

3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см, без уголка);

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

рекомендации и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений;

согласие на обработку в установленном порядке персональных данных;

копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (в случае, если они менялись после получения диплома об образовании);

письменная рекомендация лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющая дать качественную оценку уровню личностных профессиональных компетенций и опыта кандидата (для кандидатов - самовыдвиженцев).

 

3.3. Прием документов от кандидатов для участия в конкурсном отборе осуществляется в течение 21 дня с даты публикации в газете "Сельская новь" и размещения на официальном сайте Администрации Курской области в сети "Интернет" объявления об их приеме.

3.4. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсный отбор.

3.5. Квалификационный отбор - конкурс поступивших документов осуществляется Комиссией с возможным привлечением рабочей группы по направлению деятельности.

Комиссия на основе анализа представленных документов проводит отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Курского района Курской области, утвержденным настоящим постановлением, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

Документы, представленные позже установленного срока, Комиссией не рассматриваются.

Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме Комиссией о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.

3.6. Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

3.7. Конкурсный отбор предусматривает оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе собеседования.

3.8. По результатам конкурсного отбора кандидатов Комиссия принимает следующие решения:

рекомендовать к включению в резерв управленческих кадров Курского района Курской области кандидата(ов);

отказать кандидату(ам) в рекомендации к включению в резерв управленческих кадров Курского района Курской области.

3.9. Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколом заседания Комиссии. Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.10. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров Курского района Курской области направляются Главе Курского района Курской области для последующего утверждения его распоряжением.

3.11. Включение кандидата в резерв управленческих кадров Курского района Курской области не является основанием для обязательного назначения его на должность, указанную в пункте 2.1настоящего Положения.

3.12. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса, проживание, пользование услугами средств связи), осуществляются кандидатом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.

3.13. Документы, поданные кандидатами для включения в резерв управленческих кадров Курского района Курской области, не возвращаются.

Документы кандидатов, которым отказано в дальнейшем участии в конкурсном отборе либо в отношении которых Комиссией принято решение об отказе во включении в резерв управленческих кадров Курского района Курской области, хранятся в управлении по делопроизводству, кадрам и муниципальной службе Администрации Курского района Курской области в течение трех лет с даты принятия соответствующих решений. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

Документы граждан, исключенных из резерва управленческих кадров Курского района Курской области, хранятся в управлении по делопроизводству, кадрам и муниципальной службе Администрации Курского района Курской области в течение трех лет с даты исключения из резерва управленческих кадров Курского района Курской области. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

 

 

Прикреплённый файл: ПРОДЛЕНИЕ ПРОГРАММЫ НА 2017 ГОД [26.86 Kb]