Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Плановые отключения «Курскэнерго»
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Новости Росреестра
Кадровый резерв
Данный раздел содержит информацию о кадровом резерве органов местного самоуправления, в том числе:
  • а) итоги работы по формированию кадрового резерва;
  • б) квалификационные требования к кандидатам на участие в конкурсах на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
  • в) условия и результаты конкурсов на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

<< Назад Версия для печати
 
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от «20» декабря 2016г. № 337 О внесении изменений в постановление Администрации Щигровского района Курской области от 31.12.2010 г. №764 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области»
Щигровский район

 

АДМИНИСТРАЦИЯ

ЩИГРОВСКОГО  РАЙОНА  КУРСКОЙ  ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от «20» декабря 2016г.  № 337

 

О внесении изменений в постановление

Администрации Щигровского района Курской

области от 31.12.2010 г. №764 «О вопросах

формирования и подготовки резерва управленческих

кадров Щигровского района Курской области»

 

В целях продолжения в 2017 году работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области Администрация Щигровского района Курской области

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

         1. Продлить на 2017 год срок реализации районной программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Щигровского района  Курской области в 2016 году", утвержденной постановлением Администрации Щигровского района  Курской области от 31.12.2010 года № 764 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области».

         2.Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Администрации Щигровского района  Курской области от 31.12.2010 года № 764 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области».

3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

4. Постановление вступает в силу со дня его обнародования.

 

Глава

Щигровского района

Курской области                                                                                      Ю.И. Астахов

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Администрации

Щигровского района Курской области

от 20 декабря 2016 года № 337

Изменения,

которые вносятся в постановление Администрации Щигровского района  Курской области от 31.12.2010 года № 764 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области»

1. В абзаце первом пункта 1: цифры «2016» заменить цифрами «2017»;

2. В районной программе "Формирование и подготовка резерва управленческих  кадров Щигровского района  Курской области в 2016 году" (далее Программа), утвержденной постановлением Администрации Щигровского района  Курской области от 31.12.2010 года №764 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области»:

      в наименовании цифры «2016» заменить цифрами «2017»;

         в паспорте Программы:

    в наименовании, в позиции, касающейся сроков реализации Программы, цифры «2016» заменить цифрами «2017»;

    приложение к Программе изложить в новой прилагаемой редакции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к районной программе

«Формирование и подготовка резерва

управленческих кадров Щигровского

района Курской области  в 2017 году»

 

Перечень

мероприятий районной программы

«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров

Щигровского района  Курской области  в 2017 году»

 

Мероприятия

Сроки исполнения

Исполнители

1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Щигровского района  Курской области

1.1. Изучение и анализ федерального законодательства, законодательства субъектов Российской Федерации по вопросам формирования резерва управленческих кадров, накопление опыта правоприменительной практики

1 полугодие

2017 года

Отдел организационной и кадровой работы, юридический отдел

1.2. Осуществление деятельности по ведению номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Щигровского района

1 полугодие

2017 года

Отдел организационной и кадровой работы, юридический отдел

1.3.Подготовка проектов правовых актов администрации района по вопросам резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области:

о включении в резерв управленческих кадров Щигровского района  Курской области;

об исключении из резерва управленческих кадров Щигровского района  Курской области;

о продлении срока пребывания в резерве управленческих кадров Щигровского района  Курской области;

о внесении изменений в действующую правовую базу

 

 

По мере необходимости

Отдел организационной и кадровой работы, юридический отдел

2.Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров

Щигровского района

2.1. Организация конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области (при принятии решения Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области)

В течение

2017 года

Администрация Щигровского района

2.2.Создание и ведение  резерва управленческих  кадров  с целью замещения вакантных должностей  наиболее квалифицированными работниками

В течение

2017 года

Администрация Щигровского района

2.3.Осуществление взаимодействия с кадровыми службами Администрации Курской области, администраций муниципальных образований поселений района в рамках Соглашений о проведении единой кадровой политики на территории Щигровского района  по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров Щигровского района  Курской области

В течение

2017 года

Администрация Курской области, администрация Щигровского района, администрации муниципальных образований поселений района

2.3.Проведение заседаний комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Щигровского района  Курской области

По мере необходимости

Заместитель главы администрации района, Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров

2.4. Утверждение результатов отбора кандидатов в резерв управленческих кадров на конкурсной основе

По мере необходимости

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области

2.5.Организация проверки достоверности сведений, представляемых кандидатами на  включение в резерв управленческих кадров Щигровского района  Курской области

В течение

2017 года

Заместитель главы администрации района

2.6.Мониторинг формирования и использования резерва управленческих кадров Щигровского района  Курской области

ежеквартально

Отдел организационной и кадровой работы

2.7. Подготовка аналитических материалов по вопросам резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области, в т.ч. анализ кадрового состава резерва управленческих кадров по уровню образования, возрасту, полу, замещаемым должностям

I,  II полугодие 2017 года

Отдел организационной и кадровой работы

3.Развитие резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области

3.1.Выполнение индивидуальных планов развития лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Щигровского района  Курской области

В течение

2017 года

Лица, состоящие в резерве управленческих кадров

3.2.Разработка и утверждение индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Щигровского района  Курской области. Контроль за их реализацией

После утверждения правового акта о включении в резерв управленческих кадров Щигровского района

Заместитель главы администрации района

3.3.Профессиональное развитие     (проведение семинаров, лекций-дискуссий, тренингов, курсов повышения квалификации) лиц, включенных в резерв управленческих кадров Щигровского района  Курской области

В течение

2017 года

Администрация Щигровского района  совместно с Администрацией Курской области, Курским институтом государственной и муниципальной службы

3.4.Мониторинг деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Щигровского района  Курской области

В течение

2017 года

Администрация Щигровского района  совместно с Администрацией Курской области

4.Использование и поддержка резерва управленческих кадров Щигровского района  Курской области

4.1.Создание управленческих команд по разработке  и реализации социально-значимых проектов и программ из состава резерва управленческих кадров Щигровского района  Курской области

По мере необходимости

Администрация Щигровского района  совместно с Администрациями муниципальных образований поселений

4.2.Организация и проведение встреч лиц, включенных в резерв управленческих кадров Щигровского района  Курской области, с высшими должностными лицами района  и с лицами, замещающими должности, на которые формируется резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области

В течение

2017 года

Отдел организационной и кадровой работы

4.3.Оказание организационной и консультативной помощи лицам, включенным в резерв  управленческих кадров Щигровского района  

В течение

2017 года

Заместитель главы администрации района, курирующий кадровые вопросы

4.4. Временное замещение должности (на период отсутствия работника, замещающего эту должность на постоянной основе) лицом, включенным в резерв управленческих кадров

В течение

2017 года

Заместитель главы администрации района, курирующий кадровые вопросы

4.5.Организация профессиональной переподготовки,  повышения квалификации лиц, включенных в резерв управленческих кадров

В течение

2017 года

Администрация Щигровского района  совместно с Администрацией Курской области, образовательными учреждениями профессионального образования

4.6. Подготовка предложений по кандидатурам, подлежащим исключению из резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области и продлению срока пребывания в резерве управленческих кадров Щигровского района Курской области

 

В течение

2017 года

Отдел организационной и кадровой работы

5.Информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров

5.1.Размещение в районной газете «Районный вестник» материалов о ходе реализации мероприятий Программы

В течение 2017 года по мере необходимости

Заместитель главы администрации района, курирующий кадровые вопросы

5.2.  Актуализация  базы данных резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области

I,  II полугодие 2017 года

Отдел организационной и кадровой работы

5.3. Обеспечение деятельности Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области

В течение

2017 года

Отдел организационной и кадровой работы

 

 

 3. Порядок формирования резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области, утвержденный указанным постановлением, изложить в следующей редакции:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                Утвержден

Постановлением администрации

Щигровского района Курской области

от 20 декабря 2016 г. N 337

 

 

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЩИГРОВСКОГО РАЙОНА  КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области.

2. Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Щигровского района Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития Курской области до 2020 года.

3. Резерв управленческих кадров Щигровского района  Курской области – это специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа лиц, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами и высокой степенью ответственности, позволяющими рассматривать их в качестве кандидатов для замещения руководящих должностей.

4. Резерв управленческих кадров Щигровского района  Курской области состоит из двух уровней:

резерв действующий, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время, в том числе резерв, находящийся под патронажем Губернатора Курской области;

резерв перспективы развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.

5. Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области осуществляется по целевым группам должностей:

- должности заместителей глав администраций сельсоветов;

- должности муниципальной службы администрации района, относящиеся к группам высших, главных, ведущих должностей;

- должности руководителей муниципальных казенных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений района.

6. По каждой целевой группе правовым актом Администрации района утверждается номенклатура должностей, на которые будет формироваться резерв управленческих кадров района.

7. Работу по формированию, ведению, подготовке, использованию резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области осуществляет отдел организационной и кадровой работы Администрации Щигровского района.

8. Формирование резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области осуществляется из:

- представителей органов власти района;

- руководителей органов местного самоуправления района;

- депутатов представительных органов местного самоуправления и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе области;

- представителей бизнеса;

- представителей социальной сферы (руководители предприятий и организаций науки, культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.);

- представителей общественных организаций;

-представителей государственных учреждений, предприятий и организаций (руководители и начальники структурных подразделений областных государственных учреждений, предприятий и организаций);

- представителей региональных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Курской области;

- финалистов кадрового проекта «Губернаторская тясача. Управленец XXI века»;

- граждан (самовыдвиженцев).

9. К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Курской области, предъявляются следующие требования:

гражданство Российской Федерации;

проживание на территории Курской области;

возраст от 25 до 50 лет;

наличие высшего профессионального образования;

опыт профессиональной и управленческой деятельности:

не менее 5 лет для включения в действующий резерв;

не менее 2 лет для включения в резерв перспективы развития;

отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

10. Под управленческой работой следует понимать деятельность на должностях руководителей, заместителей руководителей, руководителей подразделений органов государственной власти и местного самоуправления, организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

11. К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области по целевой группе «Должности муниципальной службы администрации района, относящиеся к группам высших, главных, ведущих должностей», предъявляются дополнительные требования:

- соответствие квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности муниципальной службы;

- соблюдение ограничении, установленных действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

12.Кандидаты могут выдвигаться органами исполнительной власти района, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления района, областными государственными учреждениями, предприятиями и организациями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями района независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

13.Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области, утвержденным настоящим постановлением.

14.Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области устанавливается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области.

15. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области лицо, не принявшее участие в конкурсном отборе.

16. Срок пребывания в резерве управленческих кадров Щигровского района Курской области  - 3 года.

17. Исключение из резерва управленческих кадров Курской области осуществляется по следующим основаниям:

назначение гражданина на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области, на замещение которой он находился в резерве;

назначение гражданина на равнозначную или вышестоящую должность по отношению к той, на которую он включен в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области;

повторный отказ гражданина от предложения по замещению вакантной должности, на замещение которой он включен в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области;

исключение должности из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области;

сокращение предполагаемой к замещению должности, ликвидация органа исполнительной власти, организации и учреждения, на замещение должности в котором претендует гражданин;

увольнение лица, состоящего в резерве резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области, в связи с утратой доверия или привлечение к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

невыполнение индивидуального плана развития гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области;

отказ от участия в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке, семинарах, тренингах;

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи со смертью гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров области;

личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области;

переезд на постоянное место жительство за пределы Курской области;

истечение срока пребывания  в резерве управленческих кадров Щигровского района Курской области  - 3 года.

18. Исключение из резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области в связи с истечением предельного срока нахождения в нем осуществляется в случае, если Комиссией не принято решение о продлении пребывания в резерве управленческих кадров Щигровского района Курской области, или по истечению срока продления пребывания в резерве управленческих кадров Щигровского района Курской области.

19. Продление пребывания в резерве управленческих кадров Щигровского района Курской области осуществляется однократно на срок, определяемый Комиссией, но не более чем на 3 года.

Основанием для рассмотрения данного вопроса является наличие мотивированных  предложений от лица, рекомендовавшего кандидата для включение в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области, или членов Комиссии с учетом анализа результатов профессиональной деятельности и профессионального развития лица, состоящего в резерве управленческих кадров Щигровского района Курской области, его личностно-мотивационных особенностей, потенциала профессионального и карьерного роста.

Сбор и обобщение соответствующих предложений осуществляется отделам организационной и кадровой работы Администрации Щигровского района не позднее, чем за месяц до окончания срока пребывания в резерве управленческих кадров Щигровского района Курской области.

 

 

 

20. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на исключение из резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области оформляются правовым актом Администрации Щигровского района Курской области.

21. Основными способами использования резерва управленческих кадров являются:

назначение (избрание) лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Щигровского района Курской области, на руководящие должности;

привлечение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Щигровского района Курской области, к участию в реализации проектов, обеспечивающих достижение целей социально-экономического развития Щигровского района Курской области;

привлечение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Щигровского района Курской области, с учетом их профессиональных компетенций к работе комиссий, экспертных советов, рабочих групп и иных коллегиальных совещательных органов при органах местного самоуправления Щигровского района Курской области.

22. Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров Щигровского района Курской области, на вакантную должность, для замещения которой он включен в резерв, кроме выборных должностей, осуществляется с его согласия по решению соответствующего работодателя (представителя нанимателя).

23. Гражданин, включенный в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области, с его согласия, по решению работодателя (представителя нанимателя) назначается на должность (кроме выборных должностей), относящуюся к равнозначной по отношению к той, на которую он включен в резерв, в пределах целевых групп должностей для формирования резерва, в случае его соответствия требованиям к этой должности, в т.ч. квалификационным(для должностей муниципальной службы Щигровского района), а также профессиональным знаниям и навыкам, необходимым  для исполнения должностных обязанностей по этой должности.

24. Гражданин, состоящий в резерве управленческих кадров Щигровского района Курской области, с его согласия, по решению работодателя (представителя нанимателя) назначается на нижестоящую руководящую должность по отношению к той, на которую включен в резерв, как в соответствующей целевой группе, так и в иной целевой группе должностей для формирования резерва.

25. Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров Щигровского Курской области, с его согласия, на нижестоящую руководящую должность по отношению к той, на которую он включен в резерв, не является основанием для исключения гражданина из резерва управленческих кадров Курской области.

27. Для работы с резервом управленческих кадров Щигровского района Курской области используются сервисы федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров", официальный сайт Администрации Щигровского района Курской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                Утвержден

Постановлением администрации

Щигровского района Курской области

от 20 декабря 2016 г. N 337

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ КАНДИДАТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ

В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЩИГРОВСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области.

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области (далее - кандидаты) выступает Администрация Щигровского района Курской области (отдел организационной и кадровой работы Администрации Щигровского района Курской области).

1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области (далее - конкурсный отбор) являются:

открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, соответствующему требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области, утвержденным настоящим постановлением;

состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;

объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;

непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;

цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

 

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

 

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей муниципальной службы и руководителей муниципальных учреждений Щигровского района  Курской области.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в региональное и муниципальное развитие;

формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области;

формирование имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области;

формирование базы данных резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области.

 

3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

 

3.1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются Администрацией Щигровского района Курской области в соответствии с рекомендациями Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области (далее - Комиссия). Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации и размещается в сети "Интернет".

3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см, без уголка);

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений;

согласие на обработку в установленном порядке персональных данных;

копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (в случае, если они менялись после получения диплома об образовании);

письменная рекомендация лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющая дать качественную оценку уровню личностных профессиональных компетенций и опыта кандидата (для кандидатов - самовыдвиженцев).

3.3. Прием документов от кандидатов для участия в конкурсном отборе осуществляется в течение 21 дня с даты публикации в газете "Районный вестник" и размещения на официальном сайте Администрации Щигровского района Курской области в сети "Интернет" объявления об их приеме.

3.4. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

3.5. Квалификационный отбор осуществляется рабочей группой, создаваемой в Администрации Щигровского района Курской области.

Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов представляются в рабочую группу.

Рабочая группа на основе анализа представленных документов проводят отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области, утвержденным настоящим постановлением, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

Документы, представленные позже установленного срока, рабочей группой не рассматриваются.

Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме  рабочей группой о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.

3.6. Списки кандидатов, прошедших квалификационный отбор, а также документы данных кандидатов представляются рабочей группой в отдел организационной и кадровой работы Администрации Щигровского района Курской области для проведения второго этапа конкурсного отбора.

Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

3.7. Для проведения конкурсных испытаний организаторы конкурсного отбора формируют конкурсные комиссии с учетом целевых групп должностей, определенных Порядком формирования резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области, утвержденным постановлением Администрации Щигровского района Курской области от 31.12.2010г N 764. Составы конкурсных комиссий утверждаются Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области.

3.8. Конкурсные испытания предусматривают:

оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);

оценку уровня владения информационными технологиями;

оценку уровня владения государственным языком.

3.9. Организаторы конкурсного отбора ежегодно, до начала проведения конкурсного отбора, разрабатывают методические рекомендации по проведению конкурсного отбора кандидатов, включая процедуры проведения конкурсными комиссиями конкурсных испытаний и типовые задания (тесты).

Методические рекомендации по проведению конкурсного отбора утверждаются Комиссией.

3.10. По результатам конкурсного отбора кандидатов конкурсными комиссиями принимаются следующие решения:

рекомендовать к включению в резерв управленческих кадров Курской области кандидата(ов);

отказать кандидату(ам) в рекомендации к включению в резерв управленческих кадров Курской области.

3.11. Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколами заседаний конкурсных комиссий.

3.12. Протоколы заседаний конкурсных комиссий и документы успешно прошедших конкурсный отбор кандидатов представляются в Комиссию.

Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области либо об отказе о включении в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области.

Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.13. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области направляются Главе Щигровского района Курской области для последующего утверждения его правовым актом.

3.14. Включение кандидата в резерв управленческих кадров Курской области не является основанием для обязательного назначения его на должность, указанную в пункте 2.1 настоящего Положения.

3.15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса, проживание, пользование услугами средств связи), осуществляются кандидатом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.

3.16. Документы, поданные кандидатами для включения в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области, не возвращаются.

Документы кандидатов, которым отказано в дальнейшем участии в конкурсном отборе либо в отношении которых Комиссией принято решение об отказе во включении в резерв управленческих кадров Курской области, хранятся в отдела организационной и кадровой работы Администрации Щигровского района Курской области в течение трех лет с даты принятия соответствующих решений. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

Документы граждан, исключенных из резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области, хранятся в отделе организационной и кадровой работы Администрации Щигровского района Курской области в течение трех лет с даты исключения из резерва управленческих кадров Курской области. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

 

 

 

 

 

 


Создан: 22.09.2017 11:29. Последнее изменение: 22.09.2017 11:29.
Количество просмотров: 126