| << Назад |  |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Главы
Вишневского сельсовета Щигровского района
от « 01 » 08 2008 г. № 19
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06.2007 г. N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом муниципального образования "Вишневский сельсовет" Щигровского района Курской области и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва на муниципальной службе в органах местного самоуправления Администрации Вишневского сельсовета Щигровского района Курской области (далее по тексту - кадровый резерв), а также регулирует иные вопросы работы с кадровым резервом.
1.2. В органах местного самоуправления Администрации Вишневского сельсовета Щигровского района Курской области для замещения высших и главных групп должностей муниципальной службы (согласно Реестра должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Администрации Вишневского сельсовета Щигровского района Курской области) ведется кадровый резерв.
1.3. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, отвечающие требованиям, определенным настоящим Положением при условии согласия гражданина состоять в кадровом резерве для замещения соответствующей должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Администрации Вишневского сельсовета Щигровского района Курской области (далее по тексту - должности муниципальной службы).
1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) учет текущих и перспективных вакансий по высшим и главным группам должностей муниципальной службы;
б) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в кадровый резерв;
в) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
г) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
д) планирование профессиональной карьеры муниципального служащего.
1.5. Список кадрового резерва составляется кадровой службой Администрации Вишневского сельсовета Щигровского района Курской области по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
1.6. Численный и должностной состав кадрового резерва определяется с учетом того, что для замещения группы высших должностей муниципальной службы подбирается не менее 2-х кандидатур, для замещения группы главных должностей муниципальной службы не менее 1 кандидатуры.
2.1. Глава Вишневского сельсовета рассматривает и утверждает кадровый резерв; издает правовые акты, касающиеся работы с кадровым резервом; непосредственно руководит вопросами практической подготовки кадрового резерва через своих заместителей.
Кадровая служба Администрации Вишневского сельсовета рассматривает и подготавливает для Главы Вишневского сельсовета предложения по формированию кадрового резерва, по согласованию с руководителем, в непосредственном подчинении которого находится резервируемая должность муниципальной службы.
2.2. Формирование кадрового резерва осуществляется в процессе целенаправленного поиска, отбора и оценки положительно зарекомендовавших себя на муниципальной службе, иной трудовой деятельности лиц, опыт, профессиональные, деловые, личностные, морально-этические качества которых отвечают установленным требованиям для соответствующей должности муниципальной службы.
2.3. Подбор кандидатов в состав кадрового резерва осуществляется в соответствии со следующими требованиями:
- профессиональная компетентность - соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю соответствующей должности муниципальной службы, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, умение видеть перспективу;
- организаторские способности - умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, владеть современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность;
- ответственность за порученное дело, высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива;
- нравственные качества - добросовестность, объективность, работоспособность, социально-психологическая и нравственная зрелость;
- психологические качества - способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, умение объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения, аккуратность.
2.4. При оценке деловых и личных качеств кандидатов в кадровый резерв и распределении направлений их подготовки используются следующие методы: предварительное изучение личных дел, результатов трудовой деятельности, выполнения должностных обязанностей, конкретных поручений, изучение материалов аттестаций и конкурсов, собеседование, тестирование, анкетирование.
2.5. При отказе гражданина, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность муниципальной службы замещается иным лицом в соответствии с действующим законодательством.
2.6. Гражданин, включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его согласия по решению представителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией.
2.7. Работник, включенный в кадровый резерв на выдвижение на вышестоящие должности муниципальной службы, должен соответствовать квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
3.1. Организация работы с кадровым резервом осуществляется в соответствии с планами кадровой работы посредством:
профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;
подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, которая предполагает возможность:
их участия в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления Администрации Вишневского сельсовета Щигровского района Курской области (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
индивидуальной подготовки;
самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления).
3.2. План подготовки разрабатывается кадровой службой Администрации Вишневского сельсовета Щигровского района Курской области с обязательным участием гражданина, включенного в кадровый резерв.
План подготовки составляется в двух экземплярах, которые находятся у гражданина, включенного в кадровый резерв, и в кадровой службе Администрации Вишневского сельсовета Щигровского района Курской области.
3.3. Непосредственную работу с кадровым резервом и общее руководство подготовкой гражданина, включенного в кадровый резерв, осуществляют соответствующие должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы. План подготовки гражданина, включенного в кадровый резерв, ведется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3.4. Кадровая служба Администрации Вишневского сельсовета Щигровского района Курской области:
- ведет учет лиц, включенных в кадровый резерв и составляет список кадрового резерва;
- носит соответствующие изменения в список и персональные данные граждан, включенных в кадровый резерв, разрабатывает, координирует и контролирует выполнение программ и планов работ с кадровым резервом;
- осуществляет координацию работы и методическое обеспечение деятельности по работе с кадровым резервом, оказывает консультационную помощь по этим вопросам;
- осуществляет иные полномочия по формированию кадрового резерва.
4.1. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
в) снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации;
г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;
д) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3, 5 - 11 части 1 статьи 81, пунктам 4, 5, 6, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
е) наступление иных обстоятельств, запрещающих гражданину замещать должности муниципальной службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Курской области.
ж) срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы составляет три года.
Приложение № 1
к Положению
о кадровом резерве на муниципальной службе
в органах местного самоуправления
Администрации Вишневского сельсовета Щигровского района Курской области
СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
┌───┬───────────┬────────┬────────────────────┬──────────────┬─────────────────┬─────────────┬──────────────────────┬─────────────┬─────────────┐
│ N │ Фамилия, │ Дата │ Образование (какое │ Замещаемая │ Стаж │ Должность │ Данные о получении │Отметка об │Отметка о │
│п/п│ имя, │рождения│ учебное заведение │ должность │ муниципальной │ (должности) │ дополнительного │отказе от │назначении │
│ │ отчество │ │ и когда закончил, │ мунципальной │ службы (работы │муниципальной│ профессионального │замещения │на должность │
│ │ │ │ ученое и почетное │ службы │по специальности)│ службы, для │ образования в │вакантной │муниципальной│
│ │ │ │звание (при наличии)│(дата и номер │ │ замещения │ период нахождения │должности │службы (дата │
│ │ │ │ │постановления │ │ которой (ых)│ в кадровом резерве │муниципальной│и номер │
│ │ │ │ │ (приказа) о │ │ гражданин │ (наименование и │службы │постановления│
│ │ │ │ │ назначении) /│ │ включен в │ номер документа о │(с указанием │(приказа) │
│ │ │ │ │ (замещаемая │ │ резерв │ профессиональной │причины) │ │
│ │ │ │ │ должность и │ │ │ переподготовке, │ │ │
│ │ │ │ │ место работы │ │ │повышении квалификации│ │ │
│ │ │ │ │ гражданина) │ │ │ и стажировке) │ │ │
├───┼───────────┼────────┼────────────────────┼──────────────┼─────────────────┼─────────────┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │
└───┴───────────┴────────┴────────────────────┴──────────────┴─────────────────┴─────────────┴──────────────────────┴─────────────┴─────────────┘
|
|
Ядыкина Татьяна Петровна |
21.05.1968 |
Высшее КГСА в 1999 г экономист по специальности бухгалтерский учет и аудит |
Начальник отдела Постановление № 19 от 01.08.2008 ООО Корсар бухгалтер |
|
|
|
|
|
|
|
Пожидаева Татьяна Сергеевна |
07.12.1976 |
Высшее КГУ в 2000 году учитель географии, биологии |
Зам.Главы Администрации Постановление № 19 от 01.08.2008 учитель Вишневской средней школы |
|
|
|
|
|
|
|
Куракулова Светлана Викторовна |
06.02.1976 |
Среднее-специальное СПТУ № 27 г.Курск, бухгалтер с/х предприятия |
Зам.Главы Администрации Постановление № 19 от 01.08.2008 специалист Администрации |
3 года |
|
Санкт-Петербургская академия, 2 курс, государственное и муниципальное управление |
|
|
Руководитель _______________________ _____________________________
подпись Ф.И.О.
М.П.
Приложение N 2
о кадровом резерве
на муниципальной службе
в органах местного самоуправления
Администрации Вишневского сельсовета
Щигровского района Курской области
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
зачислен (а) в 20____году в кадровый резерв для замещения должности
муниципальной службы ____________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
_________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
┌─────┬───────────────────┬───────────────────┬──────────────────────┬─────────────┐
│N п/п│ Содержание плана │ Сроки исполнения │ Отметка о выполнении │ Примечание │
├─────┼───────────────────┼───────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼───────────────────┼───────────────────┼──────────────────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │
└─────┴───────────────────┴───────────────────┴──────────────────────┴─────────────┘
Должность кандидата ____________________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
