ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

В АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРМОШНЯНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

МЕДВЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области от 13.06.2007 №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», Уставом муниципального ОБРАЗОВАНИЯ «Чермошнянский сельсовет» Медвенского района Курской области и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации Чермошнянского сельсовета Медвенского района Курской области, а также регулирует иные вопросы работы с кадровым резервом.

2.В Администрации Чермошнянского сельсовета Медвенского района  Курской области формируются на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы кадровый резерв муниципальных служащих Администрации Чермошнянского сельсовета Медвенского района  (далее - кадровый резерв).

3.В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), а также граждане Российской Федерации (далее - граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности муниципальной  службы (далее - должности муниципальной службы).

4.Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;

б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств лиц, замещающих должности муниципальной службы;

г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

е) планирование профессиональной карьеры муниципального служащего;

ж) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации.

2. Порядок формирования кадрового резерва

1.Кадровый резерв формируются на конкурсной основе в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Курской области и поступившими заявлениями муниципальных служащих (граждан).

Кадровый резерв на текущий год утверждается Распоряжением Главы Медвенского района не позднее 1 марта текущего года;

2.Кадровый резерв формируется ежегодно для замещения главных, ведущих и старших муниципальных должностей в органах местного самоуправления и является основным источником кадров для замещения указанных должностей.

3.Кадровый резерв формируется Администрацией Медвенского района Курской области.

4.Основаниями для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:

соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

решение аттестационной комиссии о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и рекомендации к включению его в установленном порядке в кадровый резерв;

    5.Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы составляет один год.

   6.При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность муниципальной службы замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством.

    7.Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности.

II. Организация и проведение конкурса

1.Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующих должностей муниципальной службы (далее – конкурс) объявляется ежегодно не позднее первого февраля, о чем издается соответствующее распоряжение Администрации  Чермошнянского сельсовета Медвенского района.

2.В течение 10 календарных дней со дня объявления конкурса Администрация Чермошнянского сельсовета Медвенского района публикует объявление о приеме документов на участие в конкурсе в  районной газете «Медвенские новости», в котором должна содержаться информация о требованиях, предъявляемых к претенденту на включение в кадровый резерв, месте и времени приема документов, подлежащих представлению, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, юридический адрес учреждения).

3.Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию Чермошнянского сельсовета Медвенского района Курской области следующие документы:

3.1.личное заявление на имя Главы Чермошнянского сельсовета Медвенского района, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса.

3.2.собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением 3 фотографий;

3.3.копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

3.4.документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

4.Представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

5.После проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности муниципальной службы, Глава Чермошнянского сельсовета Медвенского района принимает соответствующее Распоряжение о дате, месте и времени проведения конкурса.

6.Не позднее, чем за 7 календарных дней до проведения конкурса лицо ответственное за непосредственную работу с кадровым резервом,  информирует муниципальных служащих (граждан), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения под роспись. Уведомление может осуществляться как в письменной форме, так и под роспись в журнале учета участников конкурса.

7.Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

8.В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.

9.Также допускается проведение индивидуального собеседования и иных конкурсных процедур, не противоречащих нормам права действующего законодательства  Российской Федерации.

10.При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований предусмотренных соответствующим должностным регламентом.

11.В ходе каждого заседания комиссии составляется протокол, который оформляется в письменной форме. Протокол комиссии подписывается, секретарем и членами комиссии. Все внесенные в протокол изменения, дополнения, исправления должны быть оговорены и удостоверены подписями секретаря и всеми членами комиссии. 

12.О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение 10 календарных дней со дня его завершения либо под роспись в журнале учета участников конкурса. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.

13.По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.

14.По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

рекомендовать включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

отказать муниципальному служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв;

15.Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением Главы Администрации Медвенского района Курской области.

16.Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17.Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя Главы Чермошнянского сельсовета Медвенского района в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в архивном отделе Администрации Чермошнянского сельсовета Медвенского района, после чего подлежат уничтожению. Передача вышеуказанных документов в архив осуществляется в соответствии с порядком передачи документов на хранение в архив.

 18.Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело и иные документы указанного муниципального служащего, подтверждающие его служебную деятельность.

III. Создание конкурсной комиссии

         1.Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который  формируется для организации и проведения конкурсов на включение в кадровый резерв.

2.Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается соответствующим распоряжением Главы Чермошнянского сельсовета Медвенского района.

3.Конкурсная комиссия формируется на период проведения конкурса на включение в кадровый резерв. Количество членов конкурсной комиссии должно составлять не менее 5 человек.

4.Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5.Председателем конкурсной комиссии является Глава Чермошнянского сельсовета Медвенского района. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия Главы Чермошнянского сельсовета Медвенского района  (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель Главы Администрации Медвенского района.

6.Для обеспечения работы конкурсной комиссии (ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии не участвует в оценке кандидатов и не обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

7.Решение конкурсной комиссии принимается  большинством голосов. Никто из членов комиссии  не вправе воздержаться от голосования. Председательствующий в заседании - голосует последним.

8.Члены конкурсной комиссии не согласные с мнением большинства, обязаны подписать соответствующее решение и вправе изложить в письменной форме особое мнение.

3. Организация работы с кадровым резервом

1. Организация работы с кадровым резервом осуществляется в соответствии с планами кадровой работы посредством:

профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв в соответствии с действующим законодательством;

подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, которая предполагает возможность:

их участия в мероприятиях, проводимых Администрацией Медвенского района Курской области (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

индивидуальной подготовки;

самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности).

2. План подготовки разрабатывается кадровой службой Администрации Медвенского района Курской области.

3. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляют соответствующие должностные лица, которые исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы.

4. Основания исключения из кадрового резерва

1. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва  Администрации Чермошнянского сельсовета Медвенского района Курской области являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации;

д) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3, 5 - 11 статьи 81, пунктам 4, 5, 6, 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

е) истечение срока нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы;

2. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актом этого государственного органа.