Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Для предоставления неиспользованного отпуска необходимо написать заявление о предоставлении такого отпуска с последующим увольнением.

Однако предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. В связи с чем, работодатель может отклонить такое заявление и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Заместитель прокурора района                                                                                  Н.А. Вебер