РОССИЙСКАЯ   ФЕДЕРАЦИЯ
      АДМИНИСТРАЦИЯ  СТАРОГОРОДСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
              ДМИТРИЕВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

                                                 ПОСТАНОВЛЕНИЕ                  

от 06 апреля   2011 года № 33
с.Старый Город

О кадровом резерве 
администрации Старогородского
сельсовета Дмитриевского района 
Курской области

	В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Курской области от 13.06.2007 г. № 60- ЗКО «О муниципальной службе Курской области» и в целях обеспечения эффективной деятельности администрации Старогородского сельсовета Дмитриевского района, администрация Старогородского сельсовета ПОСТАНОВЛЯЕТ:

	1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве администрации Старогородского сельсовета Дмитриевского района Курской области (далее Положение).
	2. Заместителю главы администрации Старогородского сельсовета Дмитриевского района (Коробковой Г.Н. организовать работу по формированию кадрового резерва на муниципальные должности муниципальной службы администрации Старогородского сельсовета Дмитриевского района Курской области и внести предложения по кандидатурам для зачисления в кадровый резерв по формам, согласно приложениям 1,2,3 к настоящему постановлению
	3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Старогородского сельсовета Дмитриевского района  Коробкову Г.Н. 
	4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Старогородского сельсовета 
Дмитриевского района                                                  	Ю.Е.Никольников

                                                                                    Утверждено
                                                                        постановлением администрации
							 Старогородского сельсовета                                                                                                                
                                                                       Дмитриевского района
                                                                       от 06 апреля   2011 года № 33

ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве администрации Старогородского сельсовета 
                                Дмитриевского района Курской области

1. Общие положения
	1.1. Формирование кадрового резерва администрации Старогородского сельсовета Дмитриевского района  (далее - кадровый резерв) осуществляется в целях подготовки к работе на муниципальных должностях состава муниципальных служащих сельсовета, его совершенствования на основе отбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции органов местного самоуправления Старогородского сельсовета Дмитриевского района.
	1.2. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
	равного доступа граждан к муниципальной службе;
	объективности в подборе и зачислении в кадровый резерв;
	компетентности и профессионализма;
	обязательного получения личного согласия кандидата на зачисление в кадровый резерв.
	1.3. Кадровый резерв формируется на высшие, главные и ведущие муниципальные должности муниципальной службы  Старогородского сельсовета Дмитриевского района в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Курской области.
	1.4. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), а также другие граждане Российской Федерации (далее- граждане), изъявившие желание на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей  должности муниципальной службы (далее- должности муниципальной службы). 
	1.5. Численный и должностной состав кадрового резерва определяется с учетом того, что на каждую штатную должность подбирается не менее двух кандидатур, в том числе готовых к назначению на должность в ближайший период и для выдвижения на перспективу.
	Лица, зачисленные в резерв на перспективу, как правило, не закрепляются как резерв на конкретные должности.

2. Основные требования к подбору кандидатов
в состав кадрового резерва

	2.1. Формирование кадрового резерва, как одного из основных направлений кадровой политики органов местного самоуправления, осуществляется в процессе целенаправленного поиска, отбора и оценки положительно зарекомендовавших себя лиц (граждан), образовательный уровень которых, опыт, профессиональные, деловые, личностные, морально- этические качества отвечают требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим.
	2.2. Подбор кандидатов в состав кадрового резерва осуществляется в соответствии со следующими требованиями:
	профессиональная компетентность- соответствующее образование, опыт, знания, умение и навыки по профилю муниципальной должности муниципальной службы, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, умение видеть перспективу;
	организаторские способности- умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, владеть современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность;
	ответственность за порученное дело - высокая  требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива;
	нравственные качества - добросовестность, работоспособность, объективность, социально- психологическая и нравственная  зрелость;
	психологические качества - способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, умение объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения, аккуратность.
	2.3. При оценке деловых и личных качеств муниципального служащего Старогородского сельсовета (граждан), составлении характеристики на кандидатов в кадровый резерв и распределении направлений их подготовки используются следующие методы:
	предварительное изучение личных дел муниципальных служащих, результатов их деятельности, выполнения должностных обязанностей, конкретных поручений, материалов аттестаций, собеседование, тестирование, анкетирование.
	2.4. Работник, включаемый в кадровый резерв на выдвижение на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы, должен  соответствовать квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

3. Порядок формирования кадрового резерва

	3.1. Глава Старогородского сельсовета Дмитриевского района рассматривает и утверждает кадровый резерв; издает правовые акты, касающиеся работы с кадровым резервом;  непосредственно руководит вопросами практической подготовки кадрового резерва.
	3.2. Кадровый резерв формируется по категориям, группам должностей и их специализациям. Предложения о включении служащих в кадровый резерв вносит заместитель Главы администрации  Старогородского сельсовета.
	3.3. В случае снижения лицами, состоящими в кадровом резерве, уровня  и результатов профессиональной деятельности, совершения неправомерных действий, а также из-за несоответствия их качеств требованиям, предъявляемым к муниципальным служащим  (гражданам) (в том числе по состоянию здоровья), они исключаются из кадрового резерва решением Главы Старогородского сельсовета Дмитриевского района.
	Включение в состав кадрового резерва новых кандидатур и последующее согласование списка кадрового резерва производится в порядке, предусмотренном настоящим Положением.
	3.4. Заместитель главы  администрации Старогородского сельсовета Дмитриевского района: 
ведет учет лиц, включенных в кадровый резерв;
осуществляет методическое руководство и контролирует выполнение планов работы с кадровым резервом;
осуществляет другие организационно-методические мероприятия в соответствии с настоящим Положением.   
	3.5. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы составляет 3 года.
	
4. Организация работы с кадровым резервом

	4.1. Организация работы с кадровым резервом осуществляется в соответствии с планом работы посредством:
	профессиональной переподготовки и повышение квалификации, стажировки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв в соответствии с действующим законодательством;
	подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, которая предполагает возможность:
их участия в мероприятиях, проводимых администрацией Старогородского сельсовета Дмитриевского района (работа в составе рабочих, экспертных групп и проведение различных мероприятий);
подготовки граждан, зачисленных в кадровый резерв, которая проводится по индивидуальным планам.
4.2. План подготовки разрабатывается заместителем главы администрации сельсовета с обязательным участием муниципального служащего 
(гражданина), включенного в кадровый резерв и утверждается Главой Старогородского сельсовета. 
4.3. Заместитель Главы администрации Старогородского сельсовета Дмитриевского района: обеспечивает подготовку правовых актов по включению муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации Старогородского сельсовета;
составляет список кадрового резерва администрации Старогородского сельсовета, вносит соответствующие изменения в список и персональные данные муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв администрации Старогородского сельсовета.
.        

                                                                    Приложение № 1
                                                               к постановлению администрации
		                                        Старогородского сельсовета                                                                            
                                             Дмитриевского района
                                                                    от 06 апреля 2011 года № 33

СПИСОК 
кадрового резерва муниципальных служащих
администрации Старогородского сельсовета Дмитриевского района 

№№
п/п	Ф.И.О.	Дата рождения	Образование, что и когда окончил, специальность по образованию, квалификация	Занимаемая должность	Дата назначения	Рекомендуется в резерв на должность	
1	2	3	4	5	6	7	

Глава Старогородского
сельсовета                                ____________             __________________
                                                         (подпись)                                    (Ф.И.О.)

                                                                   Приложение № 2
                                                               к постановлению администрации
		                                        Старогородского сельсовета                                                                              
                           Дмитриевского района                                                                                                                                                                          от 06 апреля 2011 года № 33

С П Р А В К А
________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)

Год, число и                          Место рождения                 Национальность
месяц рождения

Образование                                                                Окончил (когда, что)

Специальность по образованию,
ученая степень, звание

Какими иностранными языками владеет                   Является ли народным депутатом

Имеется ли государственные награды                        Был ли за границей (когда, где)  
(какие)

РАБОТА В ПРОШЛОМ

                                                                   Приложение № 3
                                                               к постановлению администрации
		                                        Старогородского сельсовета                                                                              
                                            Дмитриевского района
                                                                   от  06 апреля   2011 года № 33

                                                                                        УТВЕРЖДАЮ:
                                                                            Глава Старогородского 
                                                                            сельсовета
                                                                             -----------------------------------
                                                                            Ю.Е.Никольников

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

зачислен (а) в 200_   году в  кадровый резерв муниципальной службы администрации Старогородского сельсовета Дмитриевского района

______________________________________________________________
(наименование структурных подразделений)

№№
п/п	Содержание плана	Сроки исполнения	Отметка о выполнении	Примечание	
1	2	3	4	5	

Должность муниципального
служащего                                        ______________   _________________
                                                                    подпись            Фамилия, имя, отчество