ГЛАВА

 КАЗАЧЕЛОКНЯНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

Суджанского района Курской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15 декабря  2010 года                                                              № 27

Об утверждении Положения о кадровом

резерве для замещения вакантных

должностей муниципальной службы

в Администрации Казачелокнянского

сельсовета Суджанского района

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в ред. ФЗ от 27.07.2009), в целях совершенствования работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Казачелокнянского сельсовета Суджанского района ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Казачелокнянского сельсовета Суджанского района.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Борозняк М.И.

3.Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Казачелокнянского сельсовета

Суджанского района                                                            В.В.Губа

                                                                                                           Утверждено

постановлением Главы

Казачелокнянского сельсовета

Суджанского района

от  15.12.2010  № 27

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Казачелокнянского сельсовета Суджанского района

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области от 13.06.2007 № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», Уставом муниципального образования «Пореченский сельсовет» Суджанского района Курской области и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации Казачелокнянского сельсовета Суджанского района (далее по тексту - кадровый резерв), а также регулирует иные вопросы работы с кадровым резервом.

1.2. Кадровый резерв в Администрации Казачелокнянского сельсовета Суджанского района  (далее - Администрация Казачелокнянского сельсовета) формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей муниципальной службы согласно Реестру должностей муниципальной службы в Курской области.

1.3. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, отвечающие требованиям, определенным настоящим Положением, при условии согласия гражданина состоять в кадровом резерве для замещения соответствующей должности муниципальной службы в Администрации Казачелокнянского сельсовета (далее по тексту - должности муниципальной службы).

1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) учет текущих и перспективных вакансий по высшим и главным группам должностей муниципальной службы;

б) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в кадровый резерв;

в) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

г) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

д) единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

е) планирование профессиональной карьеры муниципального служащего

II. Порядок формирования кадрового резерва, требования

к подбору кандидатов в состав кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется в процессе целенаправленного поиска, отбора и оценки, положительно зарекомендовавших себя на муниципальной службе, иной трудовой деятельности лиц, опыт, профессиональные, деловые, личностные, морально-этические качества которых отвечают установленным требованиям для соответствующей должности муниципальной службы.

2.2. Подбор кандидатов в состав кадрового резерва осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

а) профессиональная компетентность - соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю соответствующей должности муниципальной службы, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, умение видеть перспективу;

б) организаторские способности - умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, владеть современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность;

в) нравственные качества - добросовестность, объективность, работоспособность, социально-психологическая и нравственная зрелость;

г) психологические качества - способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, коммуникабельность, культура общения, аккуратность;

д) ответственность за порученное дело, высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива.

2.3. При оценке деловых и личных качеств кандидатов в кадровый резерв используются следующие методы: предварительное изучение личных дел, результатов трудовой деятельности, выполнения должностных обязанностей, конкретных поручений, изучение материалов аттестаций и конкурсов, собеседование, тестирование, анкетирование.

2.4. Кадровый резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы Администрации Казачелокнянского сельсовета формируется из числа:

- муниципальных служащих;

- руководителей и специалистов предприятий и учреждений;

- лиц, включенных в состав перспективного кадрового резерва;

- лиц, прекративших полномочия и/или уволенных с муниципальной службы;

- лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных муниципальных должностей, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора (далее – «претенденты на замещение муниципальных должностей»).

2.5. Формирование кадрового резерва на замещение муниципальных должностей включает в себя следующие этапы:

- составление перечня муниципальных должностей, на которые формируется указанный кадровый резерв;

- составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей;

- оценка и отбор в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей;

- составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей.

2.6. Перечень муниципальных должностей, на которые формируется кадровый резерв на замещение муниципальных должностей, составляется специалистом по работе с кадрами.

На одну муниципальную должность может быть представлено не более трех кандидатов в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей из числа лиц, указанных в п. 2.4 Положения.

2.7. Список кадрового резервов муниципальных служащих составляется ежегодно до 1 июня.

2.8. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы составляет три года.

2.9. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную муниципальную должность не соответствующими требованиям, установленным Положением, кадровый резерв на замещение муниципальных должностей на эту муниципальную должность не формируется.

2.10. Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

2.11. При отказе служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством.

2.12. Конкурс на включение в кадровый резерв проводит  конкурсная комиссия в порядке, предусмотренном статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Порядком проведения конкурса на  замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Казачелокнянского сельсовета Суджанского района.

2.13. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

рекомендовать представителю нанимателя включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

отказать муниципальному служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв;

признать конкурс несостоявшимся.

2.14. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется постановлением Администрации Казачелокнянского сельсовета Суджанского района.

2.15. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело и иные документы указанного муниципального служащего, подтверждающие его служебную деятельность.

2.16. Муниципальный служащий, включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его согласия, по решению представителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе и в ином органе местного самоуправления, в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностными обязанностями.

2.17. При решении вопроса о назначении на муниципальную должность по результатам проведения конкурса лица, состоящие в кадровом резерве на замещение данной муниципальной должности, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим конкурсантам.

III. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Организация работы с кадровым резервом осуществляется посредством:

профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;

подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, которая предполагает возможность:

их участия в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления Казачелокнянского сельсовета Суджанского района  (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

индивидуальной подготовки;

самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления).

3.2. Непосредственную работу с кадровым резервом и общее руководство подготовкой гражданина, включенного в кадровый резерв, осуществляют соответствующие должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы.

3.3. Кадровая служба Администрации Казачелокнянского сельсовета:

  - составляет список кадрового резерва по форме согласно приложению к настоящему Положению;

- вносит соответствующие изменения в список и персональные данные граждан, включенных в кадровый резерв;

- осуществляет координацию работы и методическое обеспечение деятельности по работе с кадровым резервом, оказывает консультационную помощь по этим вопросам;

- осуществляет иные полномочия по формированию кадрового резерва.

IV. Основания исключения из кадрового резерва

4.1. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации;

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;

д) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3, 5 - 11 части 1 статьи 81, пунктам 4, 5, 6, 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

е) наступление иных обстоятельств, запрещающих гражданину замещать должности муниципальной службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Курской области.

4.2. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва Администрации Казачелокнянского сельсовета оформляется постановлением Администрации Казачелокнянского сельсовета.

                                                                                 Приложение

к Положению о кадровом резерве для                       замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Казачелокнянского сельсовета Суджанского района 

                                                            УТВЕРЖДАЮ

                                                       Глава Казачелокнянского сельсовета

                                                       Суджанского района

                                                      _____________________________

                                                         подпись                     Ф.И.О.

                                                      «__» ________ 201_ г.

СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Специалист по работе с кадрами Администрации Казачелокнянского сельсовета ________________________________

                                                                                                                                                                   подпись                     Ф.И.О.