1.Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров  органов местного самоуправления муниципального района «Советский район» (далее - Комиссия).

2.Основными задачами Комиссии являются:

а) подготовка предложений Главе Советского района по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров для органов местного самоуправления;

б) координация деятельности  органов местного самоуправления по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением резерва управленческих кадров;

в) контроль за реализацией мероприятий по формированию резерва управленческих кадров.

3. Комиссия для решения возложенных на нее задач:

а) запрашивает и получает в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления, а также от организаций и учреждений района;

б) рассматривает предложения органов местного самоуправления, учреждений и организаций района по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением резерва управленческих кадров;

в) определяет порядок ведения базы данных участников программы формирования резерва управленческих кадров;

г) определяет концепцию подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и их дальнейшего выдвижения из резерва управленческих кадров;

д) определяет перечень должностей, подлежащих замещению участниками программы формирования резерва управленческих кадров;

е) подготавливает предложения о создании резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем Главы Советского района (до 10  человек).

4.Решения Комиссии оформляются протоколом ее заседания.

5.Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

6.Организационно-методическое обеспечение деятельности Комиссии осуществляют специалисты по  организационной работе и делопроизводству Администрации Советского района.