Р О С С И Й С К А Я   Ф Е Д Е Р А Ц И Я

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЕЖНЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

КУРСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.01.2017 года                                                                      № 17-П                                                                                                   

Об утверждении  Положения об оплате и  стимулирующих выплатах руководителям  и  работникам   муниципальных бюджетных учреждений   культуры Администрации Брежневского сельсовета Курского района Курской области

          В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением собрания депутатов Брежневского сельсовета Курского района Курской области от 15.12.2010г. № 22-1-6 "Об утверждении положения "Об оплате труда работников культуры, подведомственных администрации Брежневского сельсовета", Администрация  Брежневского сельсовета Курского района Курской области

постановляет:   

            1. Утвердить  Положение об оплате труда и  стимулирующих   выплатах     руководителям и работникам муниципальных бюджетных учреждений   культуры, подведомственных  Администрации Брежневского сельсовета  Курского района Курской области  (прилагается).

          2. Постановление от 31.12.2013г. № 100-П "Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах руководителям и работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Администрации Брежневского сельсовета курского района Курской области" признать утратившим силу.

           3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Брежневского сельсовета по финансам и экономике.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания  и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

Глава Брежневского сельсовета                                 В. Д. Печурин

                         Приложение №1

                               Утверждено: постановлением  

                                                                                 Брежневского сельсовета

Курского района Курской области

                           от  30.01.2017г. № 17-П

 ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда и стимулирующих  выплатах  руководителям и работникам   муниципальных бюджетных учреждений   культуры,  подведомственных Администрации Брежневского сельсовета Курского района Курской области

I. Общие положения.

1.1. Настоящее  Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Брежневского Курского района (далее Положение) разработано на основе  статьи 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, единых рекомендаций по установлению на Федеральном, региональном и местном уровнях систем оплат труда работников организаций, приказами от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», от 25 сентября 2008 г. № 522н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации»,  Постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях» и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры  Брежневского сельсовета Курского района (далее - муниципальное учреждение).

1.2. Стимулирующие выплаты – выплаты,  предусматриваемые с целью повышения мотивации работников Учреждений  к  качественному результату, а также поощрение за выполненную работу, качество выполненных работ, интенсивность и высокие результаты в виде премии по итогам года. Стимулирующие выплаты не являются «базовой» частью зарплаты работникам Учреждений.

II. Порядок установления и условия  выплат  стимулирующего характера.

2.1. В целях поощрения и стимулирования качественной и эффективной работы в Учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Система стимулирующих выплат работникам Учреждений включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда – премии, надбавки, рекомендуемые размеры стимулирующих выплат, надбавок, доплат  работникам Учреждений.

            2.2. Установление размеров стимулирующих, поощрительных и компенсационных выплат входит в компетенцию Учреждений, расчет и обоснование которых производится комиссией, утвержденной приказом Учреждения, согласно выполнения критериев оценки эффективности деятельности Учреждений (Приложения №2).

            2.3. Основными критериями,  влияющими на размер стимулирующих выплат  клубным работникам являются критерии оценки результативности профессиональной деятельности.

            2.4. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат сотрудникам административно-хозяйственного и младшего административного персонала, являются критерии оценки за сложность и качество выполненных работ, за исполнительную дисциплину, за выполнение особо важных поручений.

            2.5. Выплаты могут устанавливаться в процентном отношении и абсолютном денежном выражении. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

            2.6. Рекомендуемый объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 10% средств  на оплату труда, формируемых за счет средств бюджета Брежневского сельсовета Курского района Курской области.

            Выплаты стимулирующего характера  могут производиться по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

            2.7. Размер стимулирующих и компенсационных выплат отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляется приказом руководителя Учреждения.

            2.8. Выплаты могут быть сняты без предварительного уведомления работника в случае:

            - истечения срока договора или периода работы, на который была установлена разовая компенсация или стимулирующая выплата;

            - переход работника на другую должность, не дающую права на установленную выплату;

            - письменного отказа работника от установленной выплаты;

            - невыполняемой нагрузки без уважительной причины;

            - несвоевременной подготовки документов, отчетов, информации, справок и т.д.;

            - грубого нарушения трудовой дисциплины.

III. Выплаты стимулирующего характера.

3.1. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников,  в соответствии с Коллективным договором, настоящим положением  в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за высокое профессиональное мастерство;

- выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы.

IV. Компенсационные выплаты.

4.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в ночное время;

-  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-  за сверхурочную работу.

Выплаты  компенсационного характера рекомендуется устанавливать в пределах ассигнований бюджетных средств, выделенных из средств бюджета Брежневского сельсовета  Курского района Курской области на оплату труда работников муниципального учреждения, локальным актом учреждения.

Включение в этот перечень других видов компенсационных выплат не допускается.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 0,20 от отработанного времени. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Доплата за работу в ночное время производится из расчета увеличения часового оклада  за работу в ночное время на 0,20.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

3. За работу в выходной день оплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх месячной нормы рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат или предоставляется отгул в количестве отработанного времени в выходной день. За работу в праздничный день  оплата производится в размере двойной дневной или часовой ставки сверх месячной нормы рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

            4.  Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы  не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

V. Меры социальной поддержки.

          5.1. Объем финансовых средств, необходимых на финансирование расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки работникам Учреждений, рассчитывается по каждой мере социальной поддержки исходя из численности работников, которым предоставляются меры социальной поддержки, размеров тарифных ставок, окладов и индексов-дефляторов по оплате труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.2. К мерам социальной поддержки относятся выплаты:

- работникам, состоящим в штате Учреждений, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в отрасли культуры в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет – 0,10;

при стаже работы от 5 до 10 лет – 0,15;

при стаже работы от 10 до 15 лет – 0, 20;

при стаже работы свыше 15 лет – 0,30;

            - специалистам учреждений  при выходе на пенсию по старости при стаже работы в сфере культуры 15 лет и по инвалидности независимо от стажа работы выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов;

           - выплата материальной помощи работникам муниципального казенного учреждения производится в размере одного должностного оклада  в пределах имеющихся денежных средств в фонде оплаты труда в следующих случаях:

          - в связи со смертью работника или его близких родственников;

          - в связи с тяжелой болезнью работника или близкого родственника.

VI. Другие вопросы оплаты труда.

1. Штатное расписание муниципального казенного учреждения ежегодно утверждается  Главой  Брежневского сельсовета Курского района  и согласовывается по его поручению с заместителем Главы Администрации Брежневского сельсовета Курского района Курской области  по финансам и экономике.
2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного муниципального казенного учреждения.
3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
   1. Изменения в штатном расписании производятся на основании  приказа руководителя учреждения.
   2. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

VII. Порядок перечисления средств оплаты труда.

       Перечисление средств на оплату труда работников производится на банковские счета работников учреждения. По согласованию с трудящимися производятся перечисления иных непроизводственных средств на банковские счета в пользу работника (транспортные расходы, подотчетные суммы).

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    Приложение № 2

            Утверждено: постановлением

Брежневского сельсовета

Курского района  Курской области                                                                    

                                                                          от 30.01.2017г.  № 17-П

Критерии оценки эффективности деятельности

муниципального бюджетного учреждения   культуры

МКУК «Верхнекасиновский СДК»  Курского района Курской области