| << Назад |  |
Администрация города Льгова
РАСПОРЯЖЕНИЕ
От 09.09.2021 № 439 - р
О проведении открытого конкурса
на замещение вакантной должности
муниципальной службы в администрации
города Льгова Курской области
Руководствуясь Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области «О муниципальной службе в Курской области», Уставом города Льгова, и в целях обеспечения прав граждан РФ на равный доступ к муниципальной службе в Администрации города Льгова:
1.Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы провести открытый конкурс на замещение вакантных должностей:
начальника отдела ЖКХ Администрации города Льгова;
заместитель Главы Администрации города Льгова .
2. Утвердить форму объявления о проведении открытого конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы города Льгова согласно приложению № 1, форму трудового договора (приложение № 2).
3. Возложить на Управление делами администрации города Льгова вопросы подготовки и проведения открытого конкурса, указанного в пункте 1 настоящего распоряжения.
4. Опубликовать в газете «Льговские новости» и разместить на официальном сайте сети Интернет администрации города Льгова объявление о проведении открытого конкурса, указанного в пункте 2 настоящего распоряжения.
Глава города Льгова А. С. Клемешов
Приложение N 1
к распоряжению Администрации города Льгова
от 09.09.2021 № 439-р
ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ)
О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА
1.Администрация города Льгова объявляет конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы:
начальник отдела ЖКХ Администрации города Льгова;
заместитель Главы Администрации города Льгова.
2. К претендентам на замещение указанных должностей, а именно:
должности «начальник отдела» предъявляются следующие требования:
высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
должности «заместитель Главы Администрации» предъявляются следующие требования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
В число основных квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, входит знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов Курской области, регулирующих правоотношения в сфере муниципального права, Устава Курской области, устава муниципального образования, федерального законодательства и законодательства Курской области по вопросам, связанным с исполнением непосредственных должностных обязанностей муниципального служащего. Дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются соответствующим муниципальным правовым актом и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.
3. Прием документов осуществляется по адресу: Курская область, г. Льгов, Красная площадь, 13 (здание администрации города Льгова)
Контактное лицо Картышов Л.П. тел. 2-32-34
4. Начало приема документов для участия в конкурсе в 14 ч «15» сентября 2021 г., окончания - в 17 ч «04» октября 2021 г.
5. Для участия в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
з) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
и) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
к) документы необходимые для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, предусмотренные законодательством Российской Федерации (в случае необходимости).
6. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
7.Конкурс проводится 15 октября 2021 года в 11-00 часов в Актовом зале администрации города Льгова (Красная площадь,13) на условиях индивидуального собеседования.
Приложение № 2 к распоряжению администрации города Льгова
«09» сентября 2021 года № 439-р
Трудовой договор с муниципальным служащим №_________
г. Льгов Курской области «___»____________20___г.
Администрация города Льгова от имени муниципального образования "город Льгов" Курской области, в лице Главы города Льгова Клемешова Алексея Сергеевича, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий поступает на муниципальную службу города Льгова Курской области и обязуется исполнять должностные обязанности _______________________________________________ в соответствии с должностной инструкцией.
Работодатель обязуется обеспечивать Муниципальному служащему необходимые условия для прохождения муниципальной службы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06.2007 № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области» и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
1.2. Местом службы Муниципального служащего является администрация города Льгова, находящаяся по адресу: 307750, Курская область, г. Льгов, Красная площадь, д. 13.
1.3. Начало прохождения муниципальной службы с «____» _____________ 20____ г.
1.4. Муниципальная служба по настоящему договору является для Муниципального служащего основной работой.
2. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
2.3. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Курской области, Устав города Льгова Курской области и иные нормативные правовые акты города Льгова и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации города Льгова, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
9) сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;
11) сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
2) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;
3) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Работодателем (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации города Льгова;
4) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
5) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;
6) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.
3.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;
2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;
3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;
5) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;
6) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;
7) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
8) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;
9) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
4. Оплата труда Муниципального служащего
4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере ________(______________________________________________) рублей с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами области;
ежемесячного денежного поощрения (до _______ окладов);
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы (в зависимости от стажа муниципальной службы до ____%);
ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ____% должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы ______% должностного оклада;
ежемесячная премия в размере _____________% должностного оклада;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий ______% должностного оклада;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, в размере ____% должностного оклада;
ежеквартальная материальная помощь ______% должностного оклада;
единовременной выплаты к ежегодному отпуску.
Выплата денежного содержания производится в виде аванса 23 числа текущего месяца и выплаты заработной платы 9 числа месяца следующего за расчетным.
4.2. Могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
4.3. Установление надбавок, премий, другие выплаты осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования «город Льгов» Курской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.
5. Социальное страхование
5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
6. Служебное время и время отдыха
6.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 40 часов, с режимом работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
6.2. Муниципальному служащему также, в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ устанавливается ненормированный рабочий день, который является особым режимом работы, в соответствии с которым отдельные муниципальные служащие могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, при этом выполняемая работа не считается сверхурочной.
6.3. Муниципальному служащему предоставляются:
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
дополнительный отпуск за выслугу лет - в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:
- изменение действующего законодательства;
- инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.
Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
7.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.
8. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: Муниципальный служащий:
Администрация города Льгова ________________________________
307750, г. Льгов Курской области (Ф.И.О.)
Красная площадь, д. 13 Дата рождения: _________________
ИНН 4613004040 Паспорт: _______________________
выдан __________________________
ИНН ___________________________
Страх. свидетельство пенсионного
Глава города Льгова страхования ____________________
__________________ А. С. Клемешов Подпись: ___________________
Администрация города Льгова Курской области РАСПОРЯЖЕНИЕ От 09.09.2021 № 439 - р О проведении открытого конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Льгова Курской области [79 Kb]
